Les conditions d’une alerte responsable interne à l’entreprise

Quelques conditions indispensables à notre sens pour la mise en place d'un système d'alerte responsable... quand l'entreprise a réellement la volonté d'éradiquer les pratiques douteuses...
 
Un système d’alerte doit questionner prioritairement les systèmes et pas seulement les individus. Pour que des erreurs avérées et dénoncées ne se reproduisent plus, il est plus efficace de changer les procédures qui ont permis ces dysfonctionnements que de punir les fautifs sans rien modifier.

La protection du lanceur d’alerte

Nous publions ci-dessous des extraits significatifs de l’article de Nicole-Marie Meyer, chargée du dossier whistleblowing pour Transparence International France, Section française de Transparency International, principale organisation de la société civile de lutte contre la corruption. L’article intégral est paru sous le titre L’alerte éthique depuis 2009 dans le numéro53 de la Lettre de TI, juillet 2012.
 
 
 (…) TI France définit « l’alerte éthique comme le geste accompli par un individu, témoin, dans son activité professionnelle, d’actes illicites ou dangereux pour autrui et qui, par civisme, décide d’alerter les autorités ayant le pouvoir d’y mettre fin. » (…)