Syndiquer l'alerte

Extraits du chapitre 10 « Syndiquer l’alerte »
 
« Le premier qui dit se trouve toujours sacrifié
D'abord on le tue
Puis on s'habitue
On lui coupe la langue on le dit fou à lier
Après sans problèmes
Parle le deuxième
Le premier qui dit la vérité
Il doit être exécuté. »

Cette chanson de Guy Béart, sortie en 1968, est la mise en musique de la réalité des lanceurs d’alerte.

Télétravail: sans hésitation, avec modération et précautions

Le 21 mars 2018, le Conseil constitutionnel a déclaré conformes les nouvelles règles du télétravail déterminées par la loi du 14 février précèdent. Cela devrait permettre un nouvel élan de cette forme de travail, qui, comme l’explique ci-dessous Yves Lasfargue de l’Obergo, doit être utilisé sans hésitation mais avec modération et précautions. 

La RSE pour les "petits"

Adapter la RSE aux TPI, PME et ETI alors qu’elle reste, sauf heureuse exception, cantonnée aux grands groupes, est un objectif de la Plateforme RSE. Et pour cela, la Plateforme se lance dans une expérimentation qui s’adresse aux fédérations professionnelles.

Expérimenter, cela signifie ne pas imposer un prêt-à-porter plus ou moins bien adapté ; passer par le volontariat, c’est commencer par les branches et les entrepreneurs les plus motivés ; impliquer les fédérations professionnelles, cela veut dire travailler sur les espaces significatifs (mon boulanger peut avoir de bonnes idées et tender de les mettre en pratique, la fédération de la boulangerie sera plus à même de mutualiser ces dites initiatives).

Indiko Achats responsables

L'AFNOR (Association française de normalisation) a mis au point, à partir des indicateurs de l'ObsAR (Observatoire des achats responsables) un outil destiné aux organisations publiques et privées cherchant un moyen opérationnel de piloter leur démarche d'achats responsables. Il est gratuit jusqu'à fin septembre 2017. 

Les GEIQ

Nous avons déjà parlé (en 2004, dans le n°5 de La Missive) de l'expérience née en 1991 des GEIQ, Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification, qui tentent de résoudre leurs problèmes de recrutement en qualifiant eux-mêmes des personnes éloignées de l'emploi. Dix ans plus tard, nous nous faisions écho dans le bloc-notes, de ce que les GEIC appelaient "la plus belle façon d'embaucher"
Depuis, le nombre de GEIC a augmenté, et de même celui d'entreprises adhérentes, de secteurs concernés et d'implantations géographiques. En 2016, cette voie d'accès à l'emploi a été employée par dix mille personnes, dont près de sept mille ont été embauchées. 
Si les GEIQ souhaitent changer d'échelle, auront-ils l'appui du nouvel exécutif? 

Le Diagnostic Management

 L'association Centrale Ethique a mis au point une nouvelle version de son "Diagnostic Management".

Ce diagnostic est destiné à ceux qui souhaitent "connaître le profil de l'atmosphère management" de l'entreprise dans laquelle ils travaillent.

Une batterie de questions portent sur "l'énergie, les talents, la confiance, l'avenir, le digital".

Dès que la personne valide ses réponses elle découvre sa vision de l'atmosphère management, basée sur son profil personnel de perception.

Pour mieux connaitre l'atmosphère globale, il faut utiliser l'outil en mode participatif : il rassemble automatiquement les différentes perceptions des personnes d'une même entité.