Missive 7

Reporting: dialogue ou communication?

Le 12 janvier, l'ORSE, l'ANDCP et Entreprise et personnel organisaient dans les locaux de PSA une table ronde animée par Frédéric Tiberghien, président de l'ORSE, sur le thème "Reporting social international : outil de dialogue ou de communication pour les entreprises?"

Gouvernance européenne

La dernière séance du séminaire du CNAM-LIPSOR sur la RES a eu lieu vendredi 7 janvier 2005, elle portait sur la gouvernance européenne, plus précisément sur "Corporate governance, european governance, globale governance".

Quelle réconciliation entre l'homme et l'entreprise?

Un consultant et auteur étatsunien, Hubert Rampersad, était de passage à Paris le 14 décembre 2004. Il organisait un déjeuner pour exposer sa méthode "Total performance Scorecard" à un certain nombre de représentants de cabinets ou d'organisations à qui il proposait un partenariat sur le thème "Réconcilier l'homme et l'entreprise".

Le développement durable à l'espace Mendès-France de Poitiers

L'espace Mendès France de Poitiers organise un cycle de débats sur le développement durable. Lors de la séance du 8 décembre 2004, l'auteur de ces lignes a apporté une contribution au nom du groupe de travail Outils de gestion de la CFDT Cadres.


Le développement durable est un concept macro qui se décline en micro par la RSE. Les trois piliers sont les mêmes (économique et pas seulement financier; social et sociétal; environnemental), même si souvent le développement durable est compris comme le simple souci de l'environnement.

La revue de l'économie responsable

La "revue de l'entreprise responsable" -RES- est lancée par le professeur Jacques Igalens, de l'IAE de Toulouse. Elle sera écrite en français et en anglais, chaque article écrit dans une langue fera l'objet d'un résumé dans l'autre.

Édito: le volontariat, l'incitation et l'obligation

Marie-Noëlle AubergerLes différents états membres de l'Union européenne ont des appréciations différentes de ce que peut être la RSE, ce qui se traduit évidemment par des différences dans leur législation nationale. En amont, le droit du travail et de la protection sociale, l'encadrement des relations professionnelles, l'incitation au dialogue social sont fort divers. La France dispose d'un arsenal législatif important mais qui ne se traduit pas nécessairement dans la pratique, les organisations représentatives du personnel brillant par leur absence dans nombre d'entreprises petites et moyennes.

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