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Les comités d’entreprise, la gouvernance et le sociétal

Institués en 1945, les comités d’entreprise français ont une double nature, étant à la fois instance présidée par le chef d’entreprise et institution représentative du personnel composée d’élus, informée et consultée par ce même chef d’entreprise, ils sont investis d’une double mission, la gestion des activités sociales et culturelles et des attributions de nature économique, à savoir une « mission générale d’information et de consultation ». Mais au fond, à quoi servent-ils ? Ont-ils une influence sur la gouvernance des entreprises ?, sur le destin des salariés ?, sur la Société dans son ensemble ?

Gouvernance, participation et actionnariat salarié dans la crise

 Une journée d'étude est organisée par l'ICN Business Schlool de Metz sur le thème "Gouvernance, participation et actionnariat salarié". 

La question de la gouvernance

 

par Guillaume Nourrit, président d’Ingénieurs Sans Frontières

 Challenge du Forum Chine Europe, la question de la gouvernance ne se présente pas de la même manière que l’on soit Européen ou Chinois. Les échanges lors de ce forum, ont prouvé malgré ces différences de cultures et de régimes politiques, que les attentes étaient communes face à des gouvernances inadaptées et insuffisantes pour répondre aux enjeux de nos sociétés.

Edito: Les salariés et la gouvernance d'entreprise

Marie-Noëlle AUBERGERLes salariés peuvent participer à la gouvernance de l’entreprise de diverses manières. Le premier pas est l’information consultation des institutions représentatives du personnel. Il faut malheureusement noter qu’elle n’est pas toujours réalisée en temps et en heure, c'est-à-dire suffisamment en amont de la décision et avec une réelle volonté d’écouter les solutions différentes qui peuvent être proposées par les élus du travail.

La société civile européenne et le bien-être social

Mario Sepi, président du Comité Economique et Social Européen, issu du syndicalisme italien, était présent à Paris fin juin, introduisant le 23 un colloque de Confrontations Europe sur le "paquet climat" et participant le 24 à un déjeuner organisé par Europe et Société. Il a insisté sur la nécessité d’un plan de relance européen, alors que les Etats membres travaillent chacun pour soi. L’Europe, rappelle t-il, a d’abord œuvré pour la stabilité et la paix. Puis elle a été un moteur de démocratie, à une époque où de nombreux peuples d’Europe connaissaient des dictatures, de droite ou de gauche. Mario Sepi déplore au passage qu’il n’y ait pas de partis européens avec des sections nationales mais seulement des partis nationaux.

De la crise financière et de la gouvernance en Amérique

L’historien Jacques Marseille a un CV long comme un jour sans pain pour la connaissance duquel nous enverrons nos lecteurs sur la Toile. C’est en tant que "meilleur connaisseur de l’économie des Etats-Unis", auteur début 2007 d’un papier dans lequel il anticipait la crise, qu’il était invité par Daniel Lebègue à parler devant le public de l’Institut français des Administrateurs de "la crise et la gouvernance d’entreprise". L’IFA a aussi travaillé sur ces thèmes.

La RSE, les administrateurs salariés et le statut du travailleur

TravailLa confédération syndicale CFTC publie la collection Arguments qui "conçue pour les acteurs de terrain, syndicalistes ou non, propose des analyses et réflexions sur les grands défis économiques et sociaux d'aujourd'hui. S'inspirant des principes sociaux chrétiens, cette série d'ouvrages esquisse les contours d'une société où l'homme aurait prééminence sur la logique économique". Le dernier numéro, signé Frédéric Valérit, s'intitule sobrement "Responsabilité sociale des entreprises, les moyens d'action des syndicats".

Les administrateurs salariés en Europe

L'ouvrage "les administrateurs salariés et la gouvernance d'entreprise" vient de paraître à la Documentation Française. Codirigé par Aline Conchon (doctorante et aujourd'hui chercheuse à l'Institut syndical européen) et Marie-Noëlle Auberger, cet œuvre collective donne la parole à la quasi-totalité des chercheurs et observateurs de ce phénomène, ainsi qu'à un certain nombre d'acteurs.

Centré sur le cas français, il s'étend toutefois non seulement aux aspects communautaires du sujet mais aussi à l'existant dans les autres pays européens. Nous résumons ici la partie européenne de l’ouvrage, soit la préface de Vladimir Špidla, Commissaire européen à l’emploi, aux affaires sociales et à l’égalité des chances, le chapitre sur la participation des salariés dans la Société européenne dû à Udo Rehfeldt, chercheur à l’Institut de Recherches Economiques et Sociales (Ires, Paris), et celui intitulé « administrateurs salariés et gouvernement d’entreprise : un élément clef du modèle social européen », par Norbert Kluge et Michael Stollt, l’un comme l’autre chercheur à l’Institut syndical européen pour la recherche, la formation et la santésécurité (Etui-REHS, Bruxelles).

Edito: Des salariés dans la gouvernance

Marie-Noëlle AubergerAprès l'appel d'un groupe d'administrateurs, salariés ou représentant les salariés actionnaires (Missive n°32) en faveur d'une "gouvernance plus démocratique des entreprises", des administrateurs salariés appartenant à d'autres confédérations syndicales tiennent peu ou prou le même discours : face au courtermisme et à la prééminence du financier, facteurs de la crise mondiale, la démocratisation des entreprises est une voie à explorer quand on s'interroge sur la gouvernance des entreprises.

Trois histoires de capital et d’emploi

Le contrat de travail peut être un chemin d’accès au capital. Il existe en effet tout un éventail de situations dans lesquelles les salariés participent au capital de leur entreprise, cela va des options d’achat d’actions distribuées aux membres de la direction dans les grandes sociétés cotées (les fameuses stock options dont l’opinion publique s’émeut en temps de crise) à la possession par les coopérateurs de leur outil de travail, en passant par l’actionnariat salarié, lui-même fort divers, et la participation des "partenaires" dans les PME intellectuelles.

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