Depuis le début des années 2000, le Maroc a légiféré en faveur de l'égalité des droits entre  l'homme et la femme mais la réalité ne suit pas les textes. La situation sociale des femmes ne s'améliore pas et même régresse dans certains domaines. 

Fouad Benseddik, directeur des méthodes et des relations institutionnelles de Vigeo Group, rendait compte de l'étude demandée à cet organisme par l'ORSE, "L'égalité professionnelle et la diversité dans les entreprises européennes". Dirigée par Thaïs Compoint, elle est joliment sous-titrée "les chemins de la non-discrimination, entre effets de communication et engagements tangibles".

L'organisation internationale de normalisation -plus connue sous son sigle anglais d'ISO- a décidé en juin 2004 de travailler à l'élaboration de lignes directrices pour la responsabilité sociale (guidance on social responsability). 37 pays sur les 146 que compte l'ISO ont approuvé la création d'un groupe de travail sur la RSE et 32 vont y participer. Cependant, ces lignes directrices ne formeront pas un système de gestion standard ni une base de certification.

C’était la question posée à un débat à la mairie du 2^e arrondissement de Paris qui rassemblait divers acteurs ou observateurs du secteur.