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ODD, cible 8.7 Éliminer le travail forcé, l'esclavage moderne

 L'Alliance 8.7 est une initiative pluripartite sous l'égide du Bureau International du Travail, qui vise à "éradiquer le travail forcé, l’esclavage moderne, la traite des êtres humains et le travail des enfants, ainsi qu’à atteindre l’objectif 8.7 des Objectifs de développement durable de l’ONU". 

D'après les estimations de l'OIT, près de 21 millions de personnes dans le monde sont victimes de travail forcé, 168 millions d'enfants sont contraints de travailler, dont la moitié environ dans les pires formes de travail, principalement les travaux dangereux. 

ODD 8 : Travail décent et croissance économique

 Travail décent et croissance économique

 Les Objectifs du développement durable couvrent un champ très vaste, aussi n'est-il pas étonnant qu'organisations internationales ou non gouvernementales en reprennent un ou plusieurs à leur compte dans le champ qui leur est propre. 
 
Ainsi l'Organisation internationale du Travail - OIT - qui travaille sur l'ensemble des ODD, met -elle fort logiquement l'accent sur l'ODD 8 "Travail décent et croissance économique". 

L'OIT et les femmes cadres et dirigeantes

 Femmes d’affaires et femmes cadres: Une montée en puissance.
C'est sous ce titre que l'Organisation internationale du Travail publie le résumé (disponible dans les trois langues de travail de l'organisation, anglais, espagnol, français) d'un rapport (uniquement en anglais) sur la question de l'accès du genre féminin aux postes de responsabilités dans les entreprises (on notera avec tristesse que la version française est pour le moins peu soignée).

Ce rapport mondial a été élaboré par Mme Linda Wirth-Dominicé pour le Bureau des activités pour les Employeurs (ACT/EMP) de l'OIT, sur financement norvégien. Extraits.

La Commission européenne, l'OIT et le Bangladesh

la Commission et l'OIT ont organisé le 20 octobre une réunion de suivi du Pacte de viabilité Bangladesh "Rester engagés - pour des améliorations continues en matière de droits du travail et de la sécurité de l'usine dans l'industrie du vêtement et de la bonneterie ready-made au Bangladesh".

ISO 26000 et les droits fondamentaux au travail

 

ISO 26 000 fait explicitement référence aux droits fondamentaux au travail :

 

  - la liberté d’association et la reconnaissance effective du droit de négociation collective,

   - l’élimination de toute forme de travail forcé ou obligatoire,

 -  l’abolition effective du travail des enfants,

    - l’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession.

Questions chinoises: Le Père Noël et le travail décent

Les trois quarts des jouets qui ont été offerts à Noël ont été fabriqués en Chine, dans des conditions qui sont souvent fort loin de mériter le qualificatif de "travail décent" selon les normes de l’Organisation internationale du Travail. Juriste, professionnellement en retraite mais associativement toujours sur le pont, Marie-Claude Hessler se bat depuis des années pour faire appliquer un minimum de normes sociales chez les sous-traitants de Mattel, le géant américain du jouet, en Chine et au Mexique ainsi qu’en Indonésie.

La RSE dans la filière automobile

L'industrie automobile était une des principales filières industrielles du XXe siècle et garde un rôle important dans le XXIe commençant. Les modes organisationnels de production, du taylorisme au juste-à-temps, sont nés dans ce secteur, l'ouvrier professionnel de l'industrie automobile a longtemps été l'archétype du travailleur moderne, son influence est grande sur les territoires où elle est implantée. Ses effets sur l'environnement physique, de par la construction des véhicules et de par leur usage, sont importants.

Instruments de mesure et d'information sur la RSE dans une économie globalisée

135 pour, 2 contre, 18 abstentions: c'est avec des voix des trois groupes - employeurs, salariés, activités diverses - que le Comité économique et social européen a adopté le 8 juin l'avis 692-2005. Et pourtant le sujet - "Instruments de mesure et d'information sur la RSE dans une économie globalisée", apparaissait conflictuel lorsque Evelyne Pichenot, conseillère du groupe 3, le proposa au Conseil fin 2004. Le précédent avis du CESE sur la RSE avait porté sur le Livre Vert, à la demande de la Commission. Son processus d'adoption, alors marqué par un antagoniste certain entre les trois groupes, avait abouti dans la douleur en mars 2002. Depuis le sujet de la RSE restait maudit pour le Comité.

Edito: Mesurer la RSE

Marie-Noëlle AubergerComment mesurer la responsabilité sociétale des entreprises? Comment apprécier objectivement la façon dont la direction prend en compte les externalités produites par l'action de l'entreprise, la manière dont elle répond aux demandes explicites et implicites des parties prenantes?

Responsabilité sociale et compétitivité

Existe-t-il des liens entre la responsabilité sociale des entreprises et la compétitivité des entreprises et des nations qui la pratiquent? C'est la question à laquelle le colloque "Compétitivité responsable" organisé le 19 avril à Bruxelles par la DG emploi et AccountAbility, tentait de répondre.

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