Missive

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Entretien avec Daniel Lebègue, membre (ORSE) du Bureau de la Plateforme

Après une brillante carrière de haut fonctionnaire qui l’a conduit à être directeur général de la Caisse des Dépôts et Consignations, Daniel Lebègue a investi le champ associatif en fondant l’Institut français des administrateurs, il est notamment président de la section française de Transparency International et de l’ORSE - L’Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises -, qu’il représente à la Plateforme.

Entretien avec Michel Capron, vice-président de la Plateforme

Michel Capron, professeur émérite de sciences de gestion à l’université Paris-VIII Saint-Denis, auteur de nombreux ouvrages sur la RSE, expert reconnu internationalement sur ces questions, est président du Forum citoyen pour la RSE, c’est à ce titre qu’il est vice-président de la Plateforme.

Entretien avec Hélène Valade, vice-présidente de la Plateforme

D’abord spécialisée dans les études et le conseil en stratégie d'opinion auprès du gouvernement et des élus locaux, Hélène Valade est aujourd’hui Directeur délégué en charge du développement durable de Lyonnaise des Eaux. Présidente du Collège des directeurs de développement durable dont elle est membre fondateur, elle représente le C3D à la Plateforme.

Entretien avec Patrick Pierron, président de la Plateforme

 Secrétaire National de la CFDT, chargé de la politique du développement durable, des politiques industrielles, de la recherche, et de la coordination en matière de RSE, Responsable de la politique d’action revendicative, Responsable des garanties collectives en matière d’emploi, Patrick Pierron représente la CFDT notamment au Conseil national de la transition écologique et à la Plateforme pour la RSE. 

Brève et lacunaire histoire de la Plateforme

A la suite de la communication de la Commission européenne sur la RSE d’octobre 2011 qui demandait aux Etats-membres de déposer leur plan d’action pour la promotion de la RSE avant la fin du premier semestre 2012, le Forum citoyen et le Medef ont pris contact avec des différents acteurs institutionnels s’intéressant à la RSE pour organiser un « dialogue sociétal » sur ce sujet. « Face à l’unanimité du soutien à cette initiative, un courrier a été préparé conjointement par le MEDEF et le Forum citoyen et soumis à la signature de ces acteurs. Le courrier a été signé par 16 organisations institutionnelles et adressé au Premier ministre pour proposer la création rapide de cette plateforme nationale sur la RSE.

La Plateforme pour la RSE

 La Plateforme pour la RSE, forum multi-parties prenantes mis en place par le Premier ministre en réponse à la demande d’un certain nombre d’organisations professionnelles et d’associations, démarre ses travaux. Elle rassemble des organisations syndicales patronales et salariales, des ONG s’intéressant à l’environnement ou aux droits de l’homme, des associations elles-mêmes multiparties prenantes, des représentants du monde académique et des élus de la Cité, tous acteurs d’une réflexion sur la responsabilité sociétale de l’entreprise.

Entreprise et parentalité

Au moment où les politiques français se penchent une nouvelle fois sur la question de l’égalité homme femme, y compris dans le monde du travail, et affirment qu’elle passe par la prise en compte de la parentalité, il est intéressant de voir ce que font concrètement les entreprises en direction des salariés parents.

Les dispositifs d’entreprise en direction des familles

On trouvera ci-dessous des extraits de la synthèse de l’étude « Les dispositifs d’entreprise en direction des familles », réalisée par Delphine Brochard et Marie-Thérèse Letablier, avec la collaboration de Marie-Noëlle Auberger et Angela Greulich (UMR 8174 CNRS/Centre d’économie de la Sorbonne, Université Paris 1). L’étude complète peut être téléchargée sur le site de la CFDT et celui de l’IRES.
 

Responsabilités parentales, congés et différence des genres

 Avec le projet de loi sur l’égalité homme femme (adopté en première lecture par le Sénat le 17 septembre 2013), le gouvernement et le parlement français se penchent notamment sur la parentalité sur le lieu de travail, en s’attaquant à «l'inégale répartition des responsabilités parentales» et en luttant contre l'éloignement des mères du marché du travail. Ainsi « la politique pour l'égalité entre les femmes et les hommes comporte notamment (…) des actions tendant à faciliter un partage équilibré des responsabilités parentales (…) des actions pour mieux articuler les temps de vie. » On trouvera ci-dessous quelques réflexions sur ces sujets.

 

Reddition et autodiagnostic

               La reddition (le « reporting » en franglais, le « rendre-compte » en jargon local) extra-financière est devenue presque banale, au moins dans les discours des grandes entreprises. En France, la loi NRE puis la loi Grenelle II et son décret d’application font obligation aux grandes entreprises d’effectuer une reddition extra-financière, selon une méthodologie assez précise. Dans d’autres pays d’Europe, une telle reddition est conseillée ou obligatoire, selon des modalités diverses. Cependant, moins d’une grande entreprise exerçant ses activités en Europe sur six publie une telle reddition.
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