égalité homme femme

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L'égalité femme homme au Maroc

Depuis le début des années 2000, le Maroc a légiféré en faveur de l'égalité des droits entre  l'homme et la femme mais la réalité ne suit pas les textes. La situation sociale des femmes ne s'améliore pas et même régresse dans certains domaines. 

ODD 5: l'égalité Femme Homme

L'Objectif de développement durable n°5 est celui de l'égalité femme homme. 
La lettre d'information du Comité 21 Info 21, y consacre l'intégralité du numéro 174 (22 décembre 2016) et le Laboratoire de l'Egalité publie son programme de travail pour 2017. 

Laboratoire de l’Égalité : Femmes et numérique

 

La réunion du Laboratoire de l’Égalité le 24 mai 2016 à la mairie du Xe arrondissement de Paris (voir post précédent) portait notamment sur la question "femmes et numérique".  Maryse Huet nous en livre la substantifique moelle..


Laboratoire de l’égalité : six ans

 

Le Laboratoire de l’Égalité fêtait ses six ans d’existence le 24 mai 2016 à la mairie du Xe arrondissement de Paris.  

 Le Laboratoire de l’Égalité fêtait ses six ans d’existence le 24 mai 2016 à la mairie du Xe arrondissement de Paris. Ce réseau, initié par Olga Trotansky et Dominique Meda, réunit des hommes et des femmes sensibles à l’égalité femmes – hommes, notamment dans le domaine professionnel. De nombreuses personnes se sont succédées pour parler des actions passées et à venir. 

Nous publions ci-dessous ce qu’en a retenu une des participantes, Maryse Huet, militante féministe de longue date, sur la vie de l’association (ci-dessous) et à propos de la question « femmes et numérique » (post suivant)

Une note Lasaire

 Une "note Lasaire" intitulée « Les femmes actrices d’un autre mode de développement dans la société post-carbone - Egalite hommes/femmes et transition écologique » est issue de  la réflexion engagée par un groupe de travail sous la responsabilité d’Anne-Marie Grozelier et Maryse Huet.

La note "Les femmes actrices d’un autre mode de développement dans la société post-carbone" fait ressortir en quoi les modes de développement actuels constituent un frein à l’égalité entre hommes et femmes et insiste le fait que l’égalité des genres est un élément clé du pilier social du développement durable.

Elle présente des propositions innues du séminaire tenu le 6 novemre sur ce thème:

Inégalités salariales dans les fonctions publiques

 Les fonctionnaires touchent le même traitement toutes choses égales par ailleurs mais en moyenne les femmes des  fonctions publiques gagnent moins que leurs collègues masculins. Pourquoi?

Enfants, égalité, pères et maires.

Garde des enfants: cela ne concerne pas que les mères mais aussi les maires, nous dit le Laboratoire de l’égalité, et on peut penser qu'il il y a aussi les entreprises (voir Entreprise et parentalité, Missive 54 http://gestion-attentive.fr/pdf/Missive54.pdf )

Les femmes du chiffre

Identité, socialisation et vie familiale dans les cabinets d'audit et d'expertise, tel est le sous-titre plus explicite de l'ouvrage de Iona Lupu, Carrières de femmes.

Le PE veut plus de femmes dans les Conseils

"Les sociétés cotées de l'UE devraient poursuivre l'objectif d'avoir, d'ici 2020, au moins 40% de femmes comme membres non exécutifs des conseils, afin de promouvoir l'égalité des genres dans le processus de décision économique, selon un projet de la Commission européenne soutenu par les commissions des droits de la femme et des affaires juridiques."

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