discrimination

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Discriminations injustifiées, ce n'est pas fini

 Cela fait longtemps qu'on le savait mais une nouvelle étude vient de le confirmer: certaines entreprises préfèrent recruter des "Gaulois" que des Français d'origine supposée étrangère, notamment maghrébine.
 
Heureusement, sur 40 grandes entreprises testées, les unes, en majorité, appliquent l'égalité de traitement. Celles, au nombre de douze, qui sont particulièrement discriminantes, devront présenter un plan d'actions pour corriger ces pratiques. 

Nous prenons le pari que des voix vont s'élever pour critiquer cette volonté ministérielle de mettre fin à ces discriminations dues à l'origine, au nom de la liberté d'embauche  ou de la volonté de favoriser la proximité. Et tant pis pour la Convention 111 de l'Organisation internationale du Travail. 

Lutter contre les situations discriminatoires

Gereso Editions : DISCRIMINATIONS EN ENTREPRISE

Employeurs et salariés : comment lutter contre les situations discriminatoires 

Diversité, performance et charabia

La diversité des personnes fait la force du groupe, la diversité des salariés est un atout économique de l'entreprise.

C’est un livre signé par la Fondation Nationale Entreprise et Performance qui, en substance, l'affirme. Cet ouvrage publié par l'AFNOR comprend une lettre ouverte (ailleurs on dirait une préface) de Dominique Baudis, défenseur des droits, et une postface de Louis Schweitzer (en réalité une intervieuw datant de quelques années).

Jean Dupont et Mohammed Aboukar

Quand on cherche du travail, mieux vaut s'appeler Jean Dupont que Mohammed Aboukar. On s’en doutait mais nous en avons une nouvelle preuve aujourd’hui.
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