dialogue social

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Management et dialogue social

Trois ouvrages parus dans les derniers mois de 2015 nous paraissent intéressants à commenter. Bien qu’apparemment différents sur le thème - l’innovation dans les entreprises, l’éthique du manager, le dialogue social et ses acteurs -  et les publics auxquels ils sont destinés - Robert Robeveille s’adresse aux dirigeants, Jean-Paul Bouchet et alii aux managers de proximité, Jean-Paul Guillot au grand public –  ils sont rédigés par des personnes qui ont eu des fonctions directoriales et sont aujourd’hui dans une position plus réflexive – à l’université, dans une organisation syndicale ou une association -

Projet loi dialogue social: la mort de l'expert?

Les cabinets d'expertise Ekitéo Expertise (Thomas Fesneau) et Aépact (Valérie Perot) éprouvent des inquiétudes à propos du projet de loi relatif au dialogue social. D'après eux, le texte, s’il est voté en l’état, verrait disparaître l’expert du comité d’entreprise.

Les liens entre RSE et dialogue social

 Quand Réalités du dialogue social (RDS) invite Lydia Brovelli, co-auteur en 2013 du rapport Responsabilité et performance des organisations, sur le thème de la responsabilité sociale des entreprises, celle-ci précise bien que pour les auteurs du dit rapport, le terme « social » englobe le social stricto sensu, le sociétal et l’environnemental. Pour la part, RDS s’intéresse au dialogue social dans l’entreprise plus qu’au dialogue sociétal avec les parties prenantes externes.

Cinquante initiatives de dialogue social

 Un nouveau livre sur le dialogue social: L'économie parlons-en! Cinquante initiatives de dialogue social, par Jean-Paul Guillot et Dominique-Anne Michel.

Syndicalisme et défis territoriaux

 Où en est le syndicalisme français et notamment la CFDT face aux défis territoriaux ? C’est ce que se demandait l’association Tedis - Territoire et dialogue social, qui a invité en mars Isabelle Bouquet de l’Union régionale des syndicats CFDT d’Ile-de-France et Philippe Perrault, secrétaire général de l’Union régionale Nord – Pas de Calais de cette même confédération.

Dans la bibliothèque: "Osez le dialogue social dans l'entreprise"

 

"Osez le dialogue social dans l’entreprise". C’est à la forme impérative que Jean-Paul Guillot et Carmen Rubia ont conjugué le titre de l’ouvrage qui paraît aux Editions de l’Atelier en cette toute fin d’année 2009. A travers neuf cas concrets, dont sept grandes entreprises, une PME et une expérience de dialogue sociétal territorial, RDS - Réalités du dialogue social, l’association dont l’un est président et l’autre chargée de communication, veut montrer que le dialogue social est "une opportunité de progrès".

Le rapport de l’ORSE

Ce rapport de l’Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises (ORSE) est le fruit d’un travail collectif dans le cadre d’un groupe de travail rassemblant DRH et syndicalistes, animé par le DRH de Peugeot-Citroën et celui d’AREVA. Nous l’avons lu attentivement.

L'expérience de Solvay

L'espérience de SolvayOn rencontre un lien fort entre RSE et dialogue social dans le groupe chimique Solvay, qui n’est pas membre de l’ORSE.

En congé avant sa retraite fin 2009, Jean-Claude Gaudriot était le DRH France et le Directeur des Relations Sociales pour l’Europe du Groupe Solvay. Il expose brièvement ici pourquoi et comment ce groupe prend au sérieux la RSE, RSE qui se mène fondamentalement en collaboration entre direction et représentants du personnel, même si les parties prenantes externes ne sont pas oubliées.

La RSE à l'européenne

EuropeLe Conseil Economique, Social et maintenant de surcroît Ecologique accueillait début septembre au Palais d’Iéna un colloque sur le thème "La responsabilité sociétale des entreprises: un levier de transformation du dialogue social", autour du rapport de l’ORSE de même titre. En tant que présidente de la délégation pour l’Union européenne du Conseil et en raison de son investissement comme rapporteur de deux avis sur la RSE au Comité économique et social européen, Evelyne Pichenot introduisait les débats. Après avoir rappelé qu’une collaboration s’est ouverte entre les deux institutions à propos de la RSE, à l’occasion d’une conférence sous présidence française de l’Union, elle mettait l’accent sur la nécessité du dialogue social pour que la RSE soit une stratégie et non un effet de communication.

Réenchanter l'entreprise

Savoyard et polytechnicien, formé à l'économie à Harvard et au MIT, Roger Godino est riche d'un long parcours professionnel mêlant la théorie et la pratique. Admirateur de Pierre Mendès-France, conseiller de Michel Rocard à Matignon où il fut un des artisans du RMI et de la CSG , proche de Dominique Strauss-Kahn, il est aujourd'hui porte-parole du groupe "les Gracques" et dit ne plus attendre grand-chose du monde politique. Il a publié l'an dernier aux éditions La Découverte Réenchanter le travail, Pour une réforme du capitalisme, qui a reçu le prix de l'Institut Manpower pour l'Emploi, co-organisé par HEC Paris en partenariat avec La Tribune. Il livre ici quelques réflexions issues de cet ouvrage et confortées par la crise.

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