Les GEIQ

Nous avons déjà parlé (en 2004, dans le n°5 de La Missive) de l'expérience née en 1991 des GEIQ, Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification, qui tentent de résoudre leurs problèmes de recrutement en qualifiant eux-mêmes des personnes éloignées de l'emploi. Dix ans plus tard, nous nous faisions écho dans le bloc-notes, de ce que les GEIC appelaient "la plus belle façon d'embaucher"
Depuis, le nombre de GEIC a augmenté, et de même celui d'entreprises adhérentes, de secteurs concernés et d'implantations géographiques. En 2016, cette voie d'accès à l'emploi a été employée par dix mille personnes, dont près de sept mille ont été embauchées. 
Si les GEIQ souhaitent changer d'échelle, auront-ils l'appui du nouvel exécutif? 

CE QU'ILS EN DISENT EUX-MÊMES:

Les Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification -
GEIQ sont des regroupements d’entreprises qui, pour résoudre leurs problèmes de recrutement, parient sur le potentiel de personnes éloignées du marché du travail. A l’issue des parcours d’alternance qu’ils accompagnent, les Geiq obtiennent des résultats significatifs : 92% de réussite à l’examen et plus de 66% de sorties vers l’emploi (chiffres labellisation 2017).

Depuis la création du premier Geiq en 1991, 163 GEIQ sont actuellement labellisés avec 245 implantations sur le territoire français. 5 700 entreprises adhérentes représentent plus de 20 filières professionnelles (BTP, entreprises de propreté, industrie, transports, ou encore les métiers de service…).

La Fédération Française des Geiq a vocation à représenter les Geiq qu’elle labellise annuellement en partenariat avec l’Etat et à promouvoir le développement du modèle Geiq dans le cadre des politiques d’emploi et d’insertion professionnelle.

La commission mixte nationale de reconnaissance de la qualité de Geiq, qui s’est tenue les 29 et 30 mai derniers a examiné 152 dossiers de demande de renouvellement. Ainsi, 148 Geiq ont vu leur appellation renouvelée pour l’année 2017 et 4 Geiq se la sont vu refuser (ils disposent d’un délai de recours d’un mois pour faire appel de cette décision).

A l’issue de cette campagne, et grâce à l’ensemble des données quantitatives dont elle dispose, la FFGeiq est en mesure de proposer des statistiques exhaustives sur l’activité des Geiq pour l’année 2016.

DES ENTREPRISES TOUJOURS PLUS NOMBREUSES

On constate une augmentation de 4% du nombre d’entreprises adhérentes. Ces dernières sont toujours plus nombreuses (plus de 5 900) et restent mobilisées en faveur de l’insertion professionnelle.

UN DÉVELOPPEMENT QUANTITATIF MAIS PAS AU DÉTRIMENT DE LA QUALITÉ !

Les Geiq enregistrent une augmentation de près de 20% du nombre de salariés embauchés entre 2015 et 2016. Ainsi, la barre des 6 500 contrats est dépassée ! Ce développement permet toujours aux Geiq de proposer un service de qualité aux entreprises et aux salariés.

LA FORMATION TOUJOURS AU CŒUR DU DISPOSITIF POUR DES PUBLICS « PRIORITAIRES »

Parmi les 6 656 salariés recrutés en 2016, 78% sont des publics prioritaires.
Les publics prioritaires Geiq sont les personnes éloignées du marché du travail depuis plus d’un an, les bénéficiaires
de minima sociaux, les personnes bénéficiant ou sortant d’un dispositif d’insertion (CIVIS, PLIE, SIAE, CUI, Emploi d’Avenir...) , les personnes en situation de handicap ; les personnes issues de quartiers ou zones prioritaires ; les demandeurs d’emploi de 45 ans et plus ; les personnes sortant de prison ou sous-main de justice ; les jeunes de moins de 26 ans sans qualification ; les personnes en reconversion professionnelle contrainte.
La durée moyenne de leur formation en alternance est de 356 heures par parcours. Ces formations, qui mènent pour la plupart à une qualification, leur permettent d’obtenir cette dernière dans 92% des cas.

DES SORTIES VERS L’EMPLOI EN PROGRESSION

Entre 2015 et 2016, les sorties vers l’emploi ont quant à elles augmenté de 3 points et de 5 points pour les sorties vers l’emploi durable. Ainsi, aujourd’hui, les parcours Geiq mènent dans 66% des cas vers un emploi dont 52% vers un emploi durable (CDI ou CDD de plus de 6 mois).

Les Geiq continuent donc leur développement tout en s’assurant de la qualité de leur action au bénéfice des entreprises et des salariés.

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Les liens opportuns: 

Le site des GIEQ :
www.lesgeiq.fr

Une video de présentation:
https://www.youtube.com/watch?v=29HdUEtcbTY

Les groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification: 
http://gestion-attentive.com/?q=node/207

La plus belle façon d'embaucher :
http://gestion-attentive.com/?q=node/685