"(Biens) communs, quel avenir ? Un enjeu stratégique pour l'économie sociale et solidaire"

"(Biens) communs, quel avenir ? Un enjeu stratégique pour l'économie sociale et solidaire" (Pierre Thomé et Jean Huet, préface de Christian Laval. Éd. Yves Michel, 125 pages, 13 €)
 
Ce livre cherche à clarifier  le concept de COMMUN défini, non comme un bien, mais comme un processus, le plus souvent à l'initiative de citoyens associés, mais aussi d'élus locaux ; processus débouchant sur une construction sociale, économique et environnementale solidement ancrée à un territoire et dont la gouvernance coopérative peut rassembler autour de la même table : collectifs de la société civile, acteurs publics et acteurs institutionnels privés. En France, il semblerait que le modèle récent de Société Coopérative d'Intérêt Collectif (SCIC) soit bien adapté à ce type de co-gouvernance, plusieurs exemples sont présentés en référence principalement à des communs se rapportant aux ressources naturelles les plus vitales (eau, terre arable, énergie renouvelable...), il est donc beaucoup question de ruralité, d'alimentation, de circuits courts, du juste-prix...
Il intéressera les acteurs d’initiatives citoyennes, associations, coopératives, élus locaux..., mais aussi des parlementaires attentifs à développer l’identification de ce vaste mouvement en veillant à ce que les législations s'adaptent à cette réalité des communs en plein développement.
 
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Gereso Editions : DISCRIMINATIONS EN ENTREPRISE
Employeurs et salariés : comment lutter contre les situations discriminatoires
 
Nationalité, origine, âge, état de santé, situation de famille, orientation sexuelle, apparence physique, opinion politique, convictions religieuses... Autant de critères régulièrement associés à une discrimination dans l'entreprise!
 Quels sont les critères discriminatoires et comment les repérer ? Comment s'exerce le droit d'expression des salariés ? Quel rôle l'employeur peut-il tenir dans la prévention des discriminations?
 
Cet ouvrage répond ainsi à un double objectif.
 D'une part, permettre au salarié victime d'un traitement discriminatoire de recourir aux moyens de défense adaptés à sa situation.
 D'autre part, présenter à l'employeur toutes les situations inégalitaires susceptibles d'être sanctionnées ainsi que les responsabilités civiles et pénales qu'il encourt.
 
Intégrant la toute dernière actualité, ce guide pratique vous permettra d'analyser toutes les situations et de lutter contre celles qui relèvent de la discrimination en entreprise.
 

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