De 60 à 62 ans, l'invalide et le retraité

Le passage de l'âge de la retraite à taux plein de 60 à 62 ans a eu pour conséquence d'augmenter le nombre de personnes recevant une pension d'invalidité ou un minimum social. 
En effet, à 60 ans, près d'une personne sur trois n'est ni en emploi ni à la retraite, la majorité d'entre elles étant en situation d'invalidité ou de chômage. 

Les Causeries d'octobre

Le Bloc-notes « causeries » 

Colloques, conférences, exposés, réunions dont nous avons eu connaissance,  portant sur les thèmes de Gestion Attentive : responsabilité sociétale et gouvernance, et parfois sur le socio-économique en général, surtout à Paris mais de plus en plus souvent ailleurs, et sans aucune prétention d’exhaustivité.

La RSE dans Repères, troisième

Michel Capron et Françoise Quairel ont encore frappé! La troisième édition (la première date de 2007) de La responsabilité sociale d'entreprise dans la collection "Repères" de La Découverte vient de paraitre. 

  Après un rappel historique (la génèse et le développement de la RSE), les deux universitaires font le tour des multiples acceptions qui interagissent, en tentant de définir ce qu'on entend par responsabilité comme ce qu'on entend par social et par entreprise 

Indépendance et dépendance

 Peu avant le 15 août, deux histoires qui se passent en France et dont nous parle la presse régionale (surtout) et nationale (un peu) peuvent donner à réfléchir sur les rapports de domination économique.

le burkini et le philosophe

A l'heure où le Conseil d'Etat vient d'oportunément rappeler le droit dans une histoire qui fait rigoler une bonne partie de la Planète aux dépens de la France, histoire où se mèlent provocation, haine de l'autre, bousoufflure d'ego et évidement calculs électoralistes, où l'odieux le dispute au ridicule, un philosophe nous en livre, sur un ton apparament léger, une analyse pertinente. 

logo ESP Pau« Que cache le Burkini ? »

 

Patrice Cailleba, Enseignant-Chercheur en Management et Directeur des accréditations à l'ESC Pau

 

Le livre sacré

Pour les conservateurs d’ultra-gauche, le code du travail est un livre sacré « ni amendable, ni négociable ». Dans ce livre sacré le verset (ou sourate) fondamental affirme « le contrat de travail à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail. » (Article L1221-, 1er alinéa).

Économie collaborative versus ubérisation

Roland Pérez, Professeur émérite des Universités, nous a fait l’amitié de nous autoriser à diffuser ce texte écrit en collaboration avec Sophie Mignon et Élisabeth Walliser, professeurs des Universités, respectivement à Montpellier et à Nice.
                À partir de « faits stylisés », les trois universitaires ont élaboré une échelle DECMA sur laquelle ils placent différentes modalités de services, ici le transport en voiture particulière mais le logement temporaire en appartement ou le bricolage pourraient tout autant servir d’exemple.

Plateformes et franchise : quel dialogue sur les frontières floues ?

 La loi Travail, ou plus exactement le « projet de loi visant à instituer de nouvelles libertés et de nouvelles protections pour les entreprises et les actif-ve-s », mal préparé, mal assumé, mal géré, transformé de fond en comble sans grande cohérence, contient, au-delà de l’article 2 à propos duquel les partenaires sociaux et les politiques s’écharpent et l’opinion publique s’enflamme dans la plus grande confusion, quelques dispositions qui ne font pas l’ouverture des journaux télévisés mais méritent d’être regardées de près.

Édito : Egotismes et confusions

 Ci-dessous l'édito du numéro 68 de La Missive.

Evolution de la gouvernance du groupe Up

 Le groupe UP poursuit son expansion et exporte son modèle de gouvernance coopérative vers ses filiales. françaises, et réfléchit quant à ses filiales étrangères.

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