Adapter la RSE aux TPI, PME et ETI alors qu’elle reste, sauf heureuse exception, cantonnée aux grands groupes, est un objectif de la Plateforme RSE. Et pour cela, la Plateforme se lance dans une expérimentation qui s’adresse aux fédérations professionnelles.

Expérimenter, cela signifie ne pas imposer un prêt-à-porter plus ou moins bien adapté ; passer par le volontariat, c’est commencer par les branches et les entrepreneurs les plus motivés ; impliquer les fédérations professionnelles, cela veut dire travailler sur les espaces significatifs (mon boulanger peut avoir de bonnes idées et tender de les mettre en pratique, la fédération de la boulangerie sera plus à même de mutualiser ces dites initiatives).

L'AFNOR (Association française de normalisation) a mis au point, à partir des indicateurs de l'ObsAR (Observatoire des achats responsables) un outil destiné aux organisations publiques et privées cherchant un moyen opérationnel de piloter leur démarche d'achats responsables. Il est gratuit jusqu'à fin septembre 2017. 

"Droit du travail, droit des parents", quel beau titre! Et le sous-titre aussi est alléchant "170 questions sur les congés parentaux, le contrat de travail, les prestations sociales". Et c'est la 4e édition de cet ouvrage de Gwénaelle Leray, ce qui constitue un gage de sérieux, cette édition donc étant "à jour de la loi Travail". 

Quatre chapitres : Les différents congés parentaux, Les incidences de la parentalité sur le contrat de travail, Les prestations sociales accordées aux parents, Faire garder son enfant (ce dernier est long de onze pages, les personnes concernées apprécieront),

 Colloques, conférences, exposés, réunions

   dont nous avons eu connaissance
      portant sur les thèmes de Gestion Attentive: 
          responsabilité sociétale et gouvernance,
             et parfois sur le socio-économique en général
surtout à Paris mais parfois ailleurs,

   et sans aucune prétention d'exhautivité...

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Nous avons déjà parlé (en 2004, dans le n°5 de La Missive) de l'expérience née en 1991 des GEIQ, Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification, qui tentent de résoudre leurs problèmes de recrutement en qualifiant eux-mêmes des personnes éloignées de l'emploi. Dix ans plus tard, nous nous faisions écho dans le bloc-notes, de ce que les GEIC appelaient "la plus belle façon d'embaucher". 
Depuis, le nombre de GEIC a augmenté, et de même celui d'entreprises adhérentes, de secteurs concernés et d'implantations géographiques. En 2016, cette voie d'accès à l'emploi a été employée par dix mille personnes, dont près de sept mille ont été embauchées. 
Si les GEIQ souhaitent changer d'échelle, auront-ils l'appui du nouvel exécutif? 

 L’Observatoire des Cadres et du management prépare un séminaire sur la gouvernance :

« Réinventer le management du management ? »
du 4 juillet 18 h 30 – 20 h 30
avec Blanche Segrestin, Céline Pierre, Kevin Levillain et des managers de DomPlus, entreprise Sose depuis plusieurs années.

Inscription: https://fr.surveymonkey.com/r/seminaireOdCParis

L’enquête :
Pour préparer et prolonger ce séminaire, l'Observatoire ouvre une enquête afin de recueillir des informations précises sur la structuration de l’actionnariat salarié et son impact sur le management.

 L'association Centrale Ethique a mis au point une nouvelle version de son "Diagnostic Management".

Ce diagnostic est destiné à ceux qui souhaitent "connaître le profil de l'atmosphère management" de l'entreprise dans laquelle ils travaillent.

Une batterie de questions portent sur "l'énergie, les talents, la confiance, l'avenir, le digital".

Dès que la personne valide ses réponses elle découvre sa vision de l'atmosphère management, basée sur son profil personnel de perception.

Pour mieux connaitre l'atmosphère globale, il faut utiliser l'outil en mode participatif : il rassemble automatiquement les différentes perceptions des personnes d'une même entité.

 Colloques, conférences, exposés, réunions
   dont nous avons eu connaissance
      portant sur les thèmes de Gestion Attentive: 
          responsabilité sociétale et gouvernance,
             et parfois sur le socio-économique en général
surtout à Paris mais parfois ailleurs,
   et sans aucune prétention d'exhautivité...

 Olivier Sévéon vient de publier Comité d'entreprise, les bonnes pratiques, Guide pour une appropriation réelle des attributions économiques du C.E. chez Gereso Editions.

Nous avions signalé en son temps la première édition, sous le titre légèrement différent de "Elus du comité d'entreprise, les bonnes pratiques" et le même sous-titre. 

 La grande distribution française semble avoir décidé de prendre au sérieux les questions de responsabilité dans la chaîne d'approvisionnement. 

Cela a commencé modestement: en 1998, trois enseignes ont créé l'Initiative Clause Sociale - ICS, sous l'égide de la Fédération des entreprises deu Commerce et de la Distribution - FCD. Quelles sont ces trois enseignes? Actuellement, nous n'avons pas leur nom.